HST Praxistipp: Fachkräftesicherung in der Wasserwirtschaft: Maßnahmen für die Zukunft

als eine der größten Gefahren für die Entwicklung von Organisationen gilt der Fachkräftemangel - so die Einschätzung der Experten der Bundesarbeitsagentur, des Statistischen Bundesamtes und von Beratungshäusern wie Ernst & Young. Demzufolge werden bis 2035 12,9 Millionen Erwerbstätige ausscheiden, während deutlich weniger nachrücken. Insbesondere in den Bereichen IT und Digitalisierung besteht schon jetzt ein intensiver und kostentreibender Wettbewerb mit anderen attraktiven Arbeitgebern um Fachkräfte – und das weltweit.

Um Fachkräfte rechtzeitig und nachhaltig zu sichern, müssen alle Organisationen - von der Kommune bis zum Ingenieurbüro - die richtigen Maßnahmen ergreifen. Es gilt, seine Mitarbeiter im Wettbewerb um gute Fachkräfte in der eigenen Organisation zu fördern und langfristig zu halten. Hierzu sind neben technisch-organisatorischen Maßnahmen auch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich.

Die wichtigste technische Maßnahme liegt auf der Hand: Mit dem Einsatz von Digitalisierung sowie der zugehörigen Reorganisation von Prozessen kann die Effizienz der Organisation gesteigert und Mitarbeiter entlastet werden. Folglich ermöglicht die intensive Nutzung von IT und smarten Maschinen, bis hin zur 4.0-Netzbewirtschaftung, die steigende Anzahl von Aufgaben mit dem vorhandenen Personal zu bewältigen. Neben der Digitalisierung führen Qualitäts-Updates der technischen Ausrüstung sowie eine Umstellung der Instandhaltungsstrategie zur Entlastung von Fachkräften.

Wirken Sie dem Fachkräftemangel in der Wasserwirtschaft technisch und organisatortisch entgegen!

Nutzen Sie Maßnahmen zur Qualifikation von Fachkräften aus dem eigenen Hause!

Um den komplexen Ansprüchen der Digitalisierung zukünftig zu entsprechen, müssen Einzelqualifikationen systemisch kombiniert werden. Im Rahmen des Zertifikatslehrgang zum „Fachingenieur | Fachexperten der Digitalisierung in der Wasserwirtschaft“ des Bundesverbands KOMMUNAL 4.0 werden sowohl sachlich-fachliche als auch persönlich-organisatorische Fähigkeiten vermittelt. Jeder Absolvent ist in der Lage, Digitalisierungsprojekte von der Planung – möglichst mit Fördermitteln – über die Einbindung relevanter Fachabteilungen bis hin zur Abnahme und zum Betrieb zu realisieren.

Entwickeln Sie die Kompetenz, Digitalisierungsprojekte vollumfänglich umzusetzen!